目前許多大學畢業生處在競爭激烈職場的陰影籠罩之下，如何才能找到一個理想的工作呢？面試時，在老闆的眼中，學歷與能力並重。然而，此觀念並不足以代表就業的現實，而僅僅是反映社會上所公認的一種價值標準而已。人們經常只顧這些具體的標準，而忽視其他比較無形的就業因素。譬如說人際關係。何以見得某些人會被邀請參加面試呢？

人際關係就是就業決定性因素。由於人際關係的性質，因而難以使用統計顯示它的重要性。因此我就以自己的經驗來說明人際關係與就業的密切關係吧!

我上大學之前抱著相當幼稚的態度。我家鄉特別小，人們大約都不富裕，但也不算貧窮。那時我以為如果在高中認真學習，努力打工，就可以考取優秀大學。一旦上大學，就不愁沒有良好的工作，也不愁朦朧的未來。然而，我在大學發覺我們的世界不是我想像的那麼平等。尤其這年暑假我在美國的首都實習，發現如果老闆認識你，他會優先給你面試機會。這就來自一個互相信任的原因。雖然人際關係是個摸不著，看不見的現象，但就業時，它扮演了主要的角色。

並且這樣靠裙帶關係的現象不僅在美國出現，也可說是是全世界的風氣。關於中國的情況，David Barbosa在紐約時報上發佈了一篇文章，說明他對溫家寶的關係網與腐敗所進行的研究。他的新聞調查足以顯示中國政府腐敗的嚴重性。

如果有時間，我就建議你們看一下這個卡通。此圖片足以顯示兩個人不同的生活方向，顯示他們所處的社會環境如何影響這兩個孩子的未來。根據我個人的看法，此圖片足以反映我所說的重點。

如果要追究此現象的原因，必須先了解特權的根源：貧富差距、性別差異、教育制度等，這要由社會結構來負責任。差距就嵌在社會結構裡。如果想改善目前的制度，我們要先從最基本的觀念上避免短視。

我們美國人總是重視「機會平等」這個理想觀念。但實際上這就是人們的奢望，並沒實現。