過去25年，法國國企的私有化過程藉著經濟自由主義的流行而增加了速度。

　　國有企業私有化，是指引入競爭，打破國企的壟斷。私有化的優點如下 ：首先，在這個過程當中，民營公司能抓住競爭的機會，其次，可以提高所有的公司的競爭力，最後，通過控制通貨膨脹可以讓本國的消費者享受相對低的物價。

　　私有化的結果得分為短期和長期來分析。作為一個短期的決策，私有化減少政府的國債 。反過來說，從一個長期的角度來看，它降低政府作為國企(的)股東的相關收入。因此經濟學認為，對於國家的財政私有化只是治標而不是治本。

　　由於國企經營是一個壟斷，(因而)國企的員工享受優渥的福利，因而，工作效率相當低，對員工的要求相對低於民間企業。即使效率(待遇)比較低，也有許多人被國企的職位吸引。總而言之國企的福利優秀但是薪水低。

　　私有化進行了之後，一部分員工會仍然照常得按照以往的工作方式來承擔任務。不過由於公司的管理負責人採取的措施大部分的員工受到私有化的直接影響。例如通過裁員政策減少員工的人數，加長工作的時間，調整任務分配，實施工作的電腦化等等。

　　長久處在一個壟斷的環境之下，國企突然得面對自由市場的劇烈競爭，不但給員工很大的壓力，而且引起悲劇性的後果。原本習慣在傳統的國企工作的員工叫他在國際化的環境生存，談何容易？

　　拿法國電信公司當例子。在進行私有化引起的改革的過程中，有58個員工自殺了。2011年法國的媒體特別關注一位由於工作壓力過大(過於大)而自殺的員工。每到員工自殺的時候，媒體會發布特別報告。需要強調的一點是法國電信的員工的自殺率，固然高於法國全民的平均自殺率，可是還得進行更仔細的分析才可以下結論。

　　總之，如果又要提高法國公司的競爭力，又要保護法國公司的員工，只有一個辦法，那就是逐漸的實施國企的私有化。