|
(續前文) 老師們認為這種做法忽視了學生的真正的學習需求：教書教得好，學生通過全國標準考試的及格率就自然而然往上升；過度準備考試，反而會使學生們對學習失去興趣，本末倒置。然而，校長可能認為在州政府沒有別的指標能用來衡量學校之間的教學成果的情況下，花大量時間讓學生練習標準考試是提高及格率最佳、最快的方法，也是最能幫學校爭取經費協助的管道。 從這些例子我們可以看出來，一個團體的核心價值與每一個成員的核心價值相符，成為員工是否能長期在這個公司裡工作愉快的決定性因素。
資淺員工如果能將以上這三個問題當作例行公事時時拿出來自我檢驗，它們就能不斷地為你釐清工作中的種種複雜因素，也能幫你在工作中用以最適當的方式發揮自己所有的能力，協助你在工作的路上面對以及克服各式各樣的障礙；資深員工或工作經驗豐富的人，也可以利用這些工具來協助他們在職場上的成長，尤其是問題二與三，能用來幫助自己更加了解自我以及工作環境，以便為未來的成功鋪下平穩的路。
|